Мой круг знакомств теперь возрос

СТИШОЧЕК: ПОДПИСИ

Она явилась для меня очередной соломинкой в омуте моей жизни. Мой кругозор и круг моего общения так возрос, что мне некогда было плакаться о . Провели опрос на эту тему среди пользователей «Моего круга» и круга» и «Хабра», получили более ответов и теперь . Вакансии компании Мой круг .. мозг «подостыл», или он просто вырос уже до управления теми, Также сможете рекомендовать рекрутерам своих знакомых. 30 0. 8 месяцев назад. Малыши карандаши)) Мой круг знакомств теперь возрос - Теперь мой друг и Дед Мороз. # детский_семейный_фотограф_липецк.

В ней отражаются обновления в подборке вакансий и появление на сайте новых коллег или одноклассников. Пользователь сети "Мой круг" имеет возможность общаться по интересам, участвовать в обсуждениях в рамках актуальной темы, вести групповую переписку.

Эту возможность дают метки. Система поиска "Моего круга" позволяет найти не только работодателей и партнёров по бизнесу, но и одноклассников, сокурсников. Для этого пользователь указывает в профиле названия учебных заведений. В профиле сайта "Мой круг" предусмотрена автоподборка - инструмент для автоматического подбора вакансий, которая позволяет производить точный поиск и иметь информацию о свежих вакансиях.

Автоподборка постоянно обновляется в соответствии с заданными параметрами.

новогодниефотосессиилипецк Инстаграм фото

На неё можно подписаться и получать на указанный адрес электронной почты. На "Моём круге" предусмотрен поиск по каталогу, можно получить консультацию эксперта, разместить фотографии, получить персональную ссылку на профиль. Базу вакансий сайта "Мой Круг" ежедневно пополняют вакансии с HeadHunter и работа mail. Длительность размещения вакансии дней. Затем вакансии автоматически переносятся в архив.

42 Стихи про НОВЫЙ ГОД У РЕБЕНКА | Детские стишки, стихи, в альбом малыша | ВКонтакте

Как мы видели, чаще разработчики не сами откликаются на вакансии, а получают предложения от нашедших их рекрутеров. Более того, в крупных компаниях рекрутерам приходится общаться с сотнями разработчиков только по одной позиции.

Получается, что рекрутеры выступают теми, кто первыми говорят от лица компании. Часто разработчик помнит рекрутера гораздо дольше, чем любого другого из компании, сделавшей ему предложение. В этом плане, рекрутеры выступают живой рекламой HR-бренда компании.

Общаясь с разработчиками, они волей неволей устно транслируют ему те ценности, которые есть в компании в данный момент. Из чего разработчики делают соответствующие выводы. С этим согласен только каждый пятый разработчик. Половина же считают рекрутера лишь простым посредником, связывающим его с потенциальным работодателем. Также каждый пятый считает рекрутера досадной помехой на пути к собеседованию. Каждый четвертый считает, что он всё же должен ещё хорошо разбираться в технологиях, принятых в компании на вооружение.

Каждому четвертому не важна техническая подкованность рекрутера: Кстати, в своё время мы проводили исследованиев котором выяснили, что разработчики готовы менять работу без увеличения зарплаты, причем главными мотиваторами выступают всё те же факторы: Также, мы уже говорили о том, насколько важно указывать в вакансиях зарплату.

Не важен её размер, важен сам факт её присутствия в вакансии. Большинство респондентов точно не будут откликаться на вакансию, которая им не подходит, в качестве критериев оценки указывались специализация, технологии, геолокация и другие существенные факторы. Кроме того, респонденты назвали и другие причины, в порядке убывания важности: Плохое оформление вакансии, в том числе: Вторым по значимости фактором оказалось несоответствие уровня предлагаемой заработной платы и уровня требований, при этом подозрительным выглядит как высокие требования по знаниям и опыту работу и низкая относительно их заработная плата, так и высокая заработная плата на junior позиции.

На третьем месте стоит нежелание работать с устаревшими технологиями, а также с технологиями Bitrix и 1C. Кроме того, соискатели обращают внимание на сферу деятельности компании и не хотят откликаться на вакансии компаний, деятельность которых считают подозрительной и социально вредной. Также негативными факторами называют серую зарплату, жесткий график, дресс-код и переработки.

Тестовые задания Половина разработчиков считают, что тестовое задание перед собеседованием не помешает, так как даст возможность продемонстрировать свою квалификацию.

#новогодниефотосессиилипецк

При этом, каждый третий считает его лишним, так как полагается больше на техническое собеседование. Каждый пятый считает демонстрацию своего кода правильным методом оценки. Большинство видят ту или иную пользу в тестовом задании, но каждый пятый всё же считает его неприятной необходимостью.

В целом, разработчики не против тестовых заданий, но многие из них всё же считают важным только техническое собеседование или даже сам демонстрируемый код. Подавляющее большинство считает, что тестовое задание должно занимать не более нескольких часов или одного вечера. Каждый шестой сталкивался с ситуацией, когда тестовое задание оплачивалось. У довольно большой доли разработчиков бывают опасения, что результатами их тестового задания компания воспользуется без спроса.

Наверное, оплата тестового задания будет неплохим решением, чтобы снять эти опасения. Большинство респондентов считает, что оптимальный формат — обсуждение предыдущего опыта кандидата, в том числе в каких проектах он участвовал, какие технологии в них были использованы и почему, какие были проблемы и как они решались. На втором месте — неформальная беседа с работодателем, где обе стороны могут задать вопросы, которые их интересуют.

Респонденты поясняют, что кроме профессиональных знаний кандидата, важно оценить совместимость кандидата с будущим коллективом и руководством, совпадение жизненных ценностей, особенности мышления, способы принятия решений и много других человеческих факторов, которые можно проверить только в формате живого общения.

  • Почта Rambler внесена в реестр Роскомнадзора
  • Комментарии (1):

Следующий по популярности вариант ответов — обсудить практическую задачу, связанную с проектом работодателя, предложить принципиальную схему решения, архитектуру, технологии. Респонденты отмечают, что здесь также важен диалог с работодателем, чтобы он прокомментировал предлагаемое решение. Также возможен вариант, когда работодатель рассказывает свое решение задачи и предлагает его улучшить или прокомментировать.

На четвертом месте — демонстрация кода, ранее написанного кандидатом, обсуждение использованных технологий и решений. Тесты, чек-листы и теоретические вопросы занимают только пятое место в списке способов оценки профессиональных качеств.

Следующее в списке — выполнение тестового задания с последующим разбором до или после собеседования или небольшого тестового задания непосредственно на собеседовании.